孕妇被开除负责人不承认错误:她刚生完孩子就怀孕了,出事负担不(孕妇被开除负责人不认错)

据《民生法治》报道，陆女士住在重庆渝北区，在当地一家培训机构工作。最近，她向记者报告说，她怀孕后被公司开除。她认为公司侵犯了她的合法权益。但是公司负责人的态度很强硬，坚决解雇她。培训机构校长表示，吕女士刚生完孩子，第一个孩子现在才四个月，现在怀孕快两个月了，出事负担不起。经协调，培训机构按照劳动法赔偿吕女士一个月的工资，并补偿两个月的额外工资，以示慰问和关心。随后双方解除了劳动合同。

原标题：孕妇被开除负责人不承认错误：她刚生完孩子就怀孕了，出事负担不起。

据相关媒体报道，一名女员工表示，她刚怀孕就被解雇了，觉得自己的权益没有得到保护。根据中国有关法律，妇女在怀孕期间不能被解雇，否则她们将得到赔偿。公司必须解雇这名妇女的原因是什么？

吕女士三个月前进入了一所教育学校，但她很快就发现自己怀孕了。这是一件快乐的事情，但她在怀孕后不久就被教育学校开除了。吕女士这次想保护自己作为一名妇女的权益。

据了解，吕女士已经怀孕近两个月作正常。吕女士说，她一直坚持工作，但突然被学校告知她不用来上班。王陆女士不可避免地感到愤怒。

解雇吕女士的原因是怕吕女士的身体发生意外，学校不能承担责任。

学校负责人说，吕女士被解雇并不是因为她害怕请假或延误工作，而是因为吕女士现在怀孕了两个月，但她的第一个孩子只有四个月。在生下第一个孩子两个月后，再次怀孕，如果真的有问题，就不能承担责任。

此外，吕女士的第一个孩子只有四个月大，自然分娩，这实际上对妇女的身体造成了很大的伤害。现在是寒假，学校也很忙，如果孩子有任何问题，没有人能承担这个责任。现在我希望我们能根据国家有关法律来处理这件事。

根据《劳动法》的有关规定，怀孕期间非法终止合同的，应当按照一年一个月的工资进行补偿，半年以下为半年。吕女士现在在学校工作了三个月，学校需要赔偿吕女士半个月的工资。但由于学校违反了终止劳动合同，需要双倍补偿，学校应该赔偿吕女士一个月的工资。

对此，学校负责人表示完全接受，坚决执行国家劳动法。此外，出于对员工的慰问和关心，学校愿意多给两个月的工资，总共三个月的工资。吕女士也接受了。