春节期间拒绝带电脑回家被开除 法院:未构成严重违反规章制度

年底快到了，忙碌了一年的人，尤其是习惯了的人“996”“007”的“打工人”，终于可以暂时抛下工作中的职业身份和许多与现实有关的事情，只享受当下的欢聚。然而，一些人公司春节假期带电脑回家工作而被开除。劳动仲裁后，劳动者赔偿19.4万元，公司拒绝接受，并将劳动者告上法庭。

春节期间拒绝带电脑回家被开除

小张是一家咨询公司的软件工程师，工作四年后莫名其妙地被公司开除。公司在开除通知中列出了他“罪状”：恶意拒绝执行，恶意拖延公司安排的劳动任务，恶意违反公司制定的劳动时间规定。事实证明，在2019年春节之前，该公司通知他携带电脑回家参加春节，理由是小张负责维客户可能需要紧急服务。

更让公司不满的是，小张春节假期27天，在此期间拒绝联系和上演“失联”。小张认为春节假期要陪家人，没有义务工作，27天是正当假期，包括11天的春节假期，12天和2个周末。

双方在确定午休时间方面也存在差异。公司认为，员工手册明确规定午休时间为中午12:30至13:00，而小张在过去半年从11:30进入午休状态。对此，小张表示，公司在实际工作时间表上没有按照员工手册执行。

此外，该公司表示，小张仍有恶意拖延劳动任务的行为。2019年7月24日，公司通知小张第二天上午9点到达客户公司，但小张推迟到中午。小张解释说，他收到通知时已经下班了。在客户同意后，他回到公司拿电脑，导致迟到。

被开除后，愤怒的小张申请劳动仲裁，要求公司支付19.4万元的非法终止劳动合同赔偿和加班工资，以获得支持。该公司不承认这一点，并将小张告上了法庭，要求该公司不支付赔偿金。

02法院：未构成严重违反规章制度

经审理，上海浦东法院认为，本案争议的焦点在于原告提出的三项违规行为是否构成严重违规。鉴于春节期间拒绝携带电脑，现实中有紧急情况需要处理。原告的要求没有错，但被告处于休假状态，没有义务向原告提供劳动。因此，拒绝携带电脑不是恶意拒绝公司安排的任务。此外，27天的假期也是出于合法的程序和程序，而不是原告主张的“失联”状态。

对于午餐休息时间的争议，被告确认每天工作8小时，从上午9点到下午5点30分，应知道午餐休息时间为半小时，被告本人也承认部分午餐时间超过正常合理时间，因此可以行为是违反纪律，但尚未达到“严重违反规章制度”的程度。至于原告声称被告未能按要求及时向第三方提供劳动，这是由于其返回公司取电脑的客观原因，而不是恶意拖延公司安排的任务。

综上所述，上海浦东法院认定，原告声称被告的三项违纪行为不构成严重违反规章制度，原告因上述原因终止劳动合同，驳回了原告的诉讼请求。

03法官提醒用人单位要宽容善意

案件主审法官认为，和谐的劳动关系和团队氛围是良好发展的基础，无论是小团队还是大公司。用人单位作为用人单位应当在一定程度上对工人保持宽容和善意。如果他们盲目地使用公司内部规定的规章制度，他们应该要求工人每时每刻“正确地做事”，甚至经常拿出开除员工的这个“利器”，必然会导致一定的内耗。毕竟，在真诚合作的基础上追求公司的长远发展是“做正确的事”。

来源： 上海浦东法院官微