离职保密协议多长时间内有效？
离职保密协议多长时间内有效？(离职保密协议多长时间内有效)
保密协议中是没有提前离职时间规定的浓调历果住案永笑家步。 竞业限制只是企业为了保证企业某些高级技术机密排什形烈基病克雨高笔不被外泄，和高层领导人员或者是高级技术人员订立的一种保密协议，本来和离职这一类的人事变动手续没关系，但是如果企业和员工签订的保密协议中有就离职时间提前的问题那在法律上还是有尔存今践保异离永族许效的，因为企业是可以与员工在劳动合同或者是保密协议中约定竞业限制条款的。如果协议中没有强调离职需提前申请的话，就按照国家法律对离职的相关规定执行，就是提前30天不所适打冷奏谈引以书面形式提出申请，可以解除劳动关系，坏金层试用期内提前三天通知单位也可以结束劳动关系。
在高新技术行业，很多公司会要求入职的新员工签署一份保密协议，要求员工不得泄露公司商业机密和重要的技术参数等。工作是双向的选择，员工感觉不满意也是可以离职的，通常，在保密协议中会规定离职后保密的期限，那么通常上离职保密协议多长时间有效？下面请看小编总结的这篇文章。
一、若员工离职后需要遵守自己的保密,期限是多久？
关于保密期限 许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。
员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
二、保密协议的内容应涉及哪些内容？
1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途;
2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域;
3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容;
4、保密信息应当在合同终止后交还;
5、保密期限。
三、员工违反保密协议怎么办？
根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。
综上所述，员工和用人单位签署的保密协议，无论是在工作过程中，还是离职后一段时间内，都应该是有效的。具体到离职保密协议多长时间内有效，目前没有统一规定，在实践中往往是两三年左右。对于签了保密协议的员工，即便是离职了，也不能随意泄露原单位商业机密，否则，情节严重者会构成犯罪。
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离职保密协议的有效期是多长时间 答：二年。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。
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离职后保密协议的期限是多久 答：法律客观：《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反...
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保密协议员工离职有效吗 答：找法网提醒您，保密协议一般是两年，双方是可以约定保密期限的，在保密期间，双方都需要遵守保密的义务，否则是需要承担法律责任的。在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的...
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保密协议离职后多久无效 答：法律分析:一般来说，在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说员工保密协议有效期的时间规定不得超过两年。法律依据:《劳动合同法》第...
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保密协议中的保密期,一般为多长时间? 答：造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。根据《劳动合同法》的规定，企业不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但劳动者违反服务期协议或者竞业限制义务的两种情形除外。因此，保密协议并没有规定员工在泄露企业商业秘密时要支付违约金，只要求员工赔偿给企业造成的损失。
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