当事人可以就哪些劳动纠纷向人法院起诉

导读：当事人可以就哪些劳动纠纷向人法院起诉(发生劳动争议当事人可以依法申请) 劳动争议仲裁证据清单说明 1、文书依据 《劳动争议调...

当事人可以就哪些劳动纠纷向人法院起诉(发生劳动争议当事人可以依法申请)

劳动争议仲裁证据清单说明
1、文书依据
《劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项屋决至村号掌云试：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和留犯棉例编测婷的际思矛住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据皇测的事实、理由;
(三)证久待耐证据和证据来源、证人姓名和住所。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第十四条 当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，铁个只鲁赶注明提交日期，并依照对方当事人人数提出副本。
2她容期觉哪核田巴、文书使用范围及解决的问题
本文书用于当事人列明提交证据材料情况的格式文书。
3、文书填写要求及注意事项
(1)当事人应当对其提交的证花理绍低钱据材料逐一分类编号。
(2)当事病人应当概括其提供的证据名集呀气永害育市应本凯量称及证据的内容，并与其实际提供的证据相符，页数相对应。
(3)提交人处由提交证据材料的当事人签名，并注明提交的时间。
(4)当事人应按对方当事人的数量提交证据清单及证据材料副本。

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（１）劳动纠纷诉讼主体条件

当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的劳动争议，向人民法院提起诉讼。

凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此，符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括：①中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者；②雇工在７人以下的个体经济组织和与之形成劳动关系的帮工、学徒等劳动者；③国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者。

劳动纠纷诉讼的标的具体包括：①因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议；②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议；③因履行劳动合同而发生的争议；④法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。

（２）劳动纠纷诉讼标的范围

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动纠纷向人民法院提起诉讼：

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当事人可以就哪些劳动纠纷向人法院起诉 答：法律分析：劳动纠纷诉讼的标的具体包括：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;因履行劳动合同而发生的争议;法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 第二条 ...
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劳动纠纷开庭当事人一定要到场吗 答：法律主观：当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉： 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 3、因确认劳动关系发生的争议； 4、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。法律客观：《民事诉讼法》第六十一条 ...
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哪些劳动争议可以直接起诉 答：法律分析：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以依法向人民法院起诉(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位...
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劳动合同纠纷有哪些,怎么解决劳动合同纠纷 01:36 回答: 华律网 时间: 2020年03月26日 获赞: 1次 1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、... 哪些劳动纠纷可上诉法院 答：法律分析：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议；因履行劳动合同而发生的争议；法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议；当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的劳动争议，向人民法院提起诉讼...
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