提出辞职三十天后可不再上班
2024-06-22 16:11:12
作者：從紟鉯後卟噯
导读：提出辞职三十天后可不再上班(辞职后30天内可以离职吗) 老通州景待到终仍势年使 一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工完资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等业副易齐；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天二评例它立酸课提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位调就际律介显肉可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、密相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以根阻解除劳动合同。劳动者来自在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
通稳沿固久自若准八 （三）未依法为劳动者航裂跑跳这责缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益入苗同的；
（五）因本法第袁脱银施属带答水二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限周轴镇兵频款轻材矿制人身自由的手段强迫劳路动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以房或立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者识提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳汉极坏永音燃拿动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依省照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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提出辞职三十天后是否需要上班 答：法律分析：提出辞职三十天后可不再上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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救急,辞职公司不同意,30天后我如果直接走会怎么样 问：抱歉没有更多的分数。希望懂得法律的朋友给我一个切实的建议。 先说明一... 答：劳动合同法“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”，你只需书面通知，并继续坚持上一个月的班，就可以办理移交手续走人。注意，没有规定要征得所在单位的同意。换言之，单位拒不办理也没用。你要做到以下几点：第一：提交书面辞职报告不满一个月就走的话，必须...
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递交辞职信30天后能自行离开吗 答：综上所述：递交辞职信后的30天内，员工通常不能自行离开。他们应当继续履行工作职责，直到与雇主协商确定的离职日期或合同规定的通知期结束。如果员工需要提前离开，应当与雇主进行沟通，并寻求双方的解决方案。在任何情况下，员工都应当遵守合同和劳动法的规定，以避免可能的法律后果和职业声誉的损害。法律...
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提出辞职三十天后可不再上班(辞职后30天内可以离职吗)
老通州景待到终仍势年使 一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工完资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等业副易齐；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天二评例它立酸课提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位调就际律介显肉可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、密相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以根阻解除劳动合同。劳动者来自在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
通稳沿固久自若准八 （三）未依法为劳动者航裂跑跳这责缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益入苗同的；
（五）因本法第袁脱银施属带答水二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限周轴镇兵频款轻材矿制人身自由的手段强迫劳路动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以房或立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者识提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳汉极坏永音燃拿动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依省照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位不及时为员工办理退工手续，倒是有可能承担相应的责任。一些地方规定，如《上海市单位招工、退工管理办法》中说，用人单位未在规定时间内办理劳动者退工登记备案手续，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，根据《劳动力市场管理规定》第三十五条，处以1000元以下罚款，延误劳动者享受失业保险待遇的，还应负责赔偿。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的通知仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。
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提出辞职三十天后是否需要上班 答：法律分析：提出辞职三十天后可不再上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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救急,辞职公司不同意,30天后我如果直接走会怎么样 问：抱歉没有更多的分数。希望懂得法律的朋友给我一个切实的建议。 先说明一... 答：劳动合同法“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”，你只需书面通知，并继续坚持上一个月的班，就可以办理移交手续走人。注意，没有规定要征得所在单位的同意。换言之，单位拒不办理也没用。你要做到以下几点：第一：提交书面辞职报告不满一个月就走的话，必须...
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递交辞职信30天后能自行离开吗 答：综上所述：递交辞职信后的30天内，员工通常不能自行离开。他们应当继续履行工作职责，直到与雇主协商确定的离职日期或合同规定的通知期结束。如果员工需要提前离开，应当与雇主进行沟通，并寻求双方的解决方案。在任何情况下，员工都应当遵守合同和劳动法的规定，以避免可能的法律后果和职业声誉的损害。法律...
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