专家提醒：要签订实习协议
专家提醒：要签订实习协议
实习要不要签三方协议要看具体的情况，三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是来自国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合冲阶刻好速范上同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。最后，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是茶福烧签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签井过岁订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。【法律依据】
《劳动法》第十七宜苏末条订立和变更劳动合同钱识感，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
“实习成果”被侵占
现在有些企业将大学毕业生当作廉价劳动力使用，“如果在实习时出了什么安全意外，该由谁负责呢?”婷-婷无奈地表示。
毕业在即，大学应届生大多处于毕业实习阶段。和大二、大三年级时实习是为了增加工作经验不同，毕业实习往往和大学生的就业联系在一起，绝大多数应届毕业生都希望留任实习单位，通过毕业实习得到第一份工作。
签订实习协议要从两方面着手：一、在实习前就和用人单位签订相关书面协议，条款一定要详细，把日后可能出现的问题都考虑进去，可以请教学校就业部
“‘口头协议’没有任何约束力，在‘口头协议’保护下的实习生，其实没有任何保障。”小陈忿忿地说，“留任企业几乎是不可能的，雇主会找种种理由在实习期结束后回绝你，即使口头承诺的实习工资也要克扣，让你明知自己的权益受到侵害，还找不到说理的地方。”
但之后她就发现不签合同就意味着没有任何保障，用人单位承诺的实习工资不断“缩水”，最后更是以“公司流动资金紧张”为由停发了婷-婷的工资。婷-婷想找领导理论却又拿不出书面证据，只能“吃闷亏”。
为了赢得实习单位的好感，应届生除了埋头苦干之外，对企业的要求也是言听计从，然而一些企业利用应届生求职心切的心理，以种种借口侵害学生利益。对此，实习生们颇多抱怨。
几周之后，小李意外发现自己的广告创意出现在某杂志上，承接这一广告的正是当初自己实习的公司，很明显，公司侵占了他的“实习成果”。除了侵占创意，一些企业还会要求应聘大学生在“实习期”内进行课题研究，在课题完成后便结束“实习期”，侵占其研究成果。
学广告创意的小李认为自己最大的价值就是“头脑里的创意”，靠着这份自信，他顺利得到了一家知名广告设计公司的实习机会。初进企业的小李一心想做出一番成绩，他频频提供广告创意方案，但上司总能挑出这样那样的缺点，从来没有采用小李的创意。约定的实习期满后，小李-因为“没有任何业绩”而理所应当地离开了公司。
实习期无法签订劳动合同，但多数用人企业还是会和实习生制定相应的“口头协议”，对实习生的实习薪水或实习后是否留任企业作一口头承诺。对许多毕业在即的大学生而言，得到这样的“口头协议”好比吃了定心丸，然而小陈却不是这么想。
公司不签任何合同
上海市开业指导专家志愿服务团副理事长、上海全明经济技术咨询有限公司董事长姚允涛表示，在校大学生的实习期不等同于试用期，因此不受《劳动合同法》保护。对于还没有毕业的实习生来说，要保障自己的合法利益，在实习前一定要签订实习协议，如何签?谁来签?很有讲究。
门老师，或是劳动保障部门相关专家。二、协议应该由学校出面和用人单位签。学生和企业相比是弱势群体，一旦出现问题，很难保证在短时间里获取自己的合法利益。而学校作为一个机构，和用人单位一样属于平等的主体，一旦产生纠纷比较容易解决。
婷-婷今夏即将毕业，去年底她找到了一家专业对口的公司实习，由于是实习生身份，公司没有和她签订任何合同。“一开始我还不觉得有什么问题，实习生毕竟不是正式员工，而且用人单位领导告诉我，在没领到毕业证之前是不能签合同的。”婷-婷说。
“口头协议”无约束力
签订实习协议有讲究
大众点评：
点评热度：81354
实习需要签协议吗 答：法律主观：律师解答：实习需要签合同。法律客观：一、实习生是否需要签订协议1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书;2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本;3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订;4、如果当地主管部门没有相关协议范本，可采取外地的也可;...
参与用户: zhgzhm 点赞
点评热度：64704
实习要签合同吗 答：实习要签合同。实习合同通常包括以下内容：1、实习期限：明确实习的起止日期；2、工作内容：详细描述实习生的工作职责和任务；3、工作时间和地点：规定实习生的工作时间和工作地点；4、实习报酬：约定实习生的报酬，可以是薪资、津贴或其他形式；5、保密条款：要求实习生对公司的机密信息和商业秘密进行保密...
参与用户: 晓桐和晓蕊 点赞
点评热度：46927
实习期要签合同吗 答：一、实习期要签合同吗1、实习期要签合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式...
参与用户: 746343133 点赞
点评热度：50516
实习生需要签合同吗 问：实习生需要签合同吗 答：一、实习生需要签合同吗1、在校实习生不签劳动合同，签订实习协议。《实习协议》并不是劳动合同，不受劳动合同法的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。依照法律规定，可以提出解除协议的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立...
参与用户: 137*****844 点赞 1
点评热度：13447
大学生毕业后在单位实习时需要签合同吗 答：实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同,应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 如果是毕业生毕业之前的那种实习,一般需要签订实习协议,这不同于劳动合同;如果是毕业之后...
参与用户: 188******05 点赞 1
点评热度：11295
实习期要签合同吗 答：实习期要签劳动合同。应视具体情况而定，如果是毕业生毕业之前的专业实习，一般需要签订实习协议，但这不同于劳动合同；如果是毕业之后找工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。一、公司在什么情况...
参与用户: 刘伟长律师 点赞
