醉酒后被强奸的女员工 自述文件称公司处理态度冷漠

“如果参与酒局的人与犯罪嫌疑人有共同的犯罪故意紧密联系，并协助犯罪嫌疑人实施犯罪，例如，知道犯罪嫌疑人有强奸受害人的目的，但也试图说服受害人喝酒，说服酒行为故意实施共同犯罪”。

最近，阿里巴巴员工的认证信息在一个平台上透露，一名女同事在商务旅行过程中喝醉了，然后被商家猥亵，女同事当晚被老板侵犯，女同事在公司反馈被推迟处理。

8月7日，阿里巴巴回应说，他永远不会容忍，并与警方合作涉嫌员工已被停职接受警方调查。他还说，猥亵和性侵犯都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴永远不会容忍。济南警方对此案进行了调查。阿里巴巴已停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查的进展和结果。

与此同时，江芳在阿里巴巴领导下成立了一个独立的调查小组，对事件发生后公司报告的整个过程进行了全面调查，并向全体员工公布了调查结果。警方的调查结果尚未公布。

阿里巴巴董事长兼董事长兼董事长兼董事长兼董事长兼董事长兼董事长兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董事兼董CEO8月8日凌晨，张勇在阿里内网发帖，用震惊、愤怒和羞愧表达了对阿里一名员工涉嫌侵犯女同事的感受。他还表示，必须调查清楚，向全体阿里同学和全社会解释。

同日，济南华联超市回应：华联超市将全力配合警方工作，涉嫌员工已停职接受警方调查。华联超市对任何违法犯罪行为始终保持零容忍态度。目前，超市已成立专门的调查组，对事件进行调查，并将密切关注警方调查的进展和结果。

随后，济南市淮阴区公安局官方微博发布消息，济南市淮阴区公安局针对“阿里女员工受到侵害”事件发布了情况通知。

律师说，如果事件中有证据证明有人强奸或猥亵，涉嫌强奸或猥亵。“如果参与酒局的人与犯罪嫌疑人有共同的犯罪故意紧密联系，并协助犯罪嫌疑人实施犯罪，例如，知道犯罪嫌疑人有强奸受害人的目的，但也试图说服受害人喝酒，说服酒行为故意实施共同犯罪”。

01

醉酒后被强奸的女员工

自述文件称公司处理态度冷漠

根据阿里内网发布的女员工自我报告文件，女员工声称，7月27日，她被男领导强迫出差。喝醉后，她在酒桌上被男商人摸私处，被男商人带到其他无人包间猥亵。那天晚上，她的男领导四次进入女员工房间并侵犯她。

事件涉及淘鲜达淘鲜达华北区商户运营组，相关人员在自述文件中曝光。女员工在自述文件中表示，当天已报警，并与警方调出酒店监控。

自述文件还曝光，女员工多次向公司求助，但相关公司领导态度敷衍。8月2日，女员工向有关领导提出诉求，“根据公司《员工纪律制度》中的一类违规行为和第七项规定，开除涉案男领导，阿里公司永不录用”同时给女员工放长假”，三天内得到相关公司领导的给出处理结果的答复，但三天后，相关领导回应女员工未作出开除决定。

北京新闻贝壳金融记者试图联系相关女员工核实相关信息，截至新闻发布时尚未得到回应。截至新闻发布时，警方的相关调查结果尚未公布。

02

张勇发声称“震惊、愤怒、羞耻”

涉案男员工及相关主管已被停职

8月8日，阿里巴巴董事长兼董事长CEO张勇在阿里内网发帖回应此事。

张勇说，当他晚上(8月7日)得知上述情况时，他感了“震惊、愤怒、羞耻”。他说，这不仅仅是道歉HR团队和各级相关业务主管都有责任为冷漠和未能及时处理道歉。

张勇称，“从我开始，从经理开始，我们每个人都必须有深刻的触摸、反思和行动。”

北京新闻贝壳金融记者从阿里巴巴了解到，昨晚，由蒋芳领导的独立调查组也发布了第一份内部公告。调查组认为，有关主管和HR缺乏同理心和重大判断错误，应认真审查和反思。调查组还宣布，除涉嫌停职接受警方调查外，该员工的一级、二级主管、一级、二级主管HRG共有4人被停职配合内部调查。

张勇口中女员工自述文件中领导的处理态度和相关员工的处理态度“冷漠”引发了网友的讨论。北京新闻贝壳金融记者发现阿里巴巴多次关注女性，阿里巴巴集团创始人马云在2019年全球女性创业会议上表示，女性最大的优势是非常关注用户体验，”阿里对领导有一个重要的评估指标，即确保女性员工的比例超过33%“。他还在2019年冬天达沃斯说，“没有女人，今天就没有阿里巴巴了”。

03

律师：参与劝酒可能构成共同犯罪

上述事件发酵后，北京新闻贝壳金融记者立即联系了北京北京律师事务所律师徐浩，徐浩表示，如果事件中有证据证明有人实施强奸或猥亵，涉嫌强奸或猥亵。刑法规定， 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四岁的幼女，以强奸论从重处罚，判处十年以上有期徒刑、无期徒刑，最高可判处死刑。

《刑法》还规定，以暴力、胁迫或者其他方式强迫猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。在公共场所当众犯前款罪或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

除上述事件本身外，职场应酬也变味了“酒文化”与职场性骚扰等话题热议，“拼酒、灌酒、逼酒”成为常见的坏习惯，很多网友透露自己被职场灌酒骚扰，

徐浩说，如果参与酒局的人与犯罪嫌疑人有共同的犯罪故意紧密联系，并协助犯罪嫌疑人实施犯罪，如知道犯罪嫌疑人有强奸受害人的目的，但也试图说服受害人喝酒，说服酒行为故意实施共同犯罪。被害人醉酒昏迷后，协助将其背到酒店房间，由犯罪嫌疑人强奸。其行为构成强奸共犯。强奸罪和猥亵罪都违背了女性的意愿，强迫女性屈服，侵犯了女性的性自主权。

徐浩表示，《民法典》第1010条规定，违反他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人进行性骚扰的，受害人有权要求行为人依法承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止使用职权、从属关系等性骚扰。

他还提醒说，性骚扰案件中遇到的难题是举证难，难以具体界定“性骚扰行为”。因此，当遇到性骚扰时，受害者应尽可能保留更完整的证据，如：录音、视频、照片、监控视频等可以证明受害者骚扰事实的关键证据；受害者发送的电子邮件、微信、短信等性暗示、淫秽图片；受害者承认性骚扰事实的道歉等相关证据；旁观者证人证词；受害者应在受害后第一次去医院检查，或者接受相关的心理医学咨询、治疗，保留诊断记录，对以后的起诉至关重要。

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记者 程子姣

编辑 王进雨