辞退福利
辞退福利(辞退福利交个税吗)
法律分析：内退属于辞退福利。内退和辞退福利都是由企业发放待遇。内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企来自业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费判医职她底雷秋殖候些营和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一失周保谓确岩回范吗此著的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周尼主志岁，连续工龄满十年的。
本袁完项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄服黄界满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医洋道合图步后增院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。
辞退福利的确认
1、确认的条件：
在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益。
企业已经制定正式的解除劳动关系计划; 提出自愿裁减建议，并即将实施。
企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。
2、确认时应注意的问题：
1)正式的辞退计划或建议应当由企业与职工代表大会或工会组织达成一致意见后，经过董事会或类似权力机构批准。
2)如果企业的辞退计划和裁减建议还在制定和讨论中，未最后经过董事会或类似机构批准的情况下，对该项辞退福利不能确认。
3)该计划或建议应当包括准备辞退的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的辞退补偿金额;以及实施辞退的时间。
4)企业的辞退计划和裁减建议必须制定的较为完整，已具有可操作性，这是评判能否即将实施的标准。
5)企业在制定辞退计划和提出裁减建议时就可以确认预计负债，同时计入当期损益，而不需要等到实际支付补偿款时再进行确认。
6)要求企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议，是因为只有辞退计划或裁减建议具有不可撤销性，才能保证会计确认和计量具有可靠性，否则在会计上无法对该项辞退福利进行确认和计量。
7)辞退福利的支付应全部计入当期费用。因为该笔款项的支付，并不是职工为企业提供了服务，而是企业要辞退职工，而被辞退职工不能再给企业带来经济利益，也就不能计入资产成本。
8)实质性辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分付款推迟到一年后支付的，视同符合确认条件。
今日解答：
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辞退福利怎么做账? 答：辞退福利应通过“应付职工薪酬—辞退福利”科目进行核算。会计分录如下：1、 企业适用《小企业会计准则》的或企业辞退计划预期12个月内完全支付的，计提时应做如下分录：借：管理费用 贷：应付职工薪酬—辞退福利 发放辞退福利时：借：应付职工薪酬—辞退福利 贷：银行存款 2、 辞退福利预期在年度报告期间...
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探索用户ID：5442
辞退福利属于职工薪酬吗 答：辞退福利是属于职工薪酬的。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：1、职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；2、职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职，辞退福利是属于职工薪酬的。职工福利费范...
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辞退福利计入什么科目 答：即此时应计入“管理费用”，贷记“现金”或“其他应付款”等科目，但不应通过“应付工资”核算。因劳动仲裁支付给职工的补偿金和解除劳动合同的补偿金的账务处理：计提时 借：管理费用-职工薪酬-辞退福利贷：应付职工薪酬-辞退福利支付时 借：应付职工薪酬-辞退福利法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解...
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辞退福利分部门吗 答：辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。法律客观：辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，...
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企业确认的辞退福利,应计入的会计科目是( )。 问：A.生产成本 B.管理费用 C.制造费用 D.营业外支出 答：【答案】：B 辞退福利全部是记入“管理费用”科目。分录为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬
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辞退福利计入管理费用吗 答：辞退福利一般都是在辞退时一次计入管理费用的，包括内退，也是在内退时一次性计入。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。辞退福利的账务处理如下：1、计提借：管理费用贷：应付职工薪酬—辞退福利2、发放借：应付职工...
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