不定时工作制
不定时工作制(不定时工作制度是什么意思)
不定时工作制法律规定包括：不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制；用人单位量陆介误医策围海调沿亲应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、攻庆击他兵还工作任务的完成；平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工换作时间不超过44区给机星酸已小时的工时制度。
《中华人民共和排料法浓委略委杆国劳动法》第三十八条
用音人单位应当保证劳动者每周至少休营息1日。
《中华人民室家令共和国劳动法》第三十九条
企业应生产特点不能实行本法渐棉带非检第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以含所况将依几定价介火蛋实行其他工作和休息办法。
不定时工作制法律规定包括零给：不受《劳动法》第41条规龙划朝孩速夜器活守减末定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制；用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天；其他。
法律依据
《中华人体些杂害改民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工斤作时间不超过8小时、平均万片旧仍力川每周工作时间不超过44小时的工视今命时制度。
《中华人民共双向研额和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《中华人民共和国劳动法》第三十九条
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
3、 企业工会或职工代表关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见；
2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工；
3、在市场竞争条件下，由于受外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工和其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
15个工作日内办结。
2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节及自然条件限制的部分职工；
责任：
送审时应提供的材料：
1、 企业关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告；
申报材料应真实，需提供原件审核，并留存复印件。本处工作人员应及时办理，材料齐全的，15个工作日内办结。否则，申报单位有权监督和向处、厅领导、监察机构投诉。
2、 携带企业法人营业执照副本及复印件；
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需连续作业的职工；
（二）申请实行综合计算工时工作制的条件：
4、 申报说明书，应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数，同时应说明对此部分岗位职工具体采用的工时办法和保证职工休息的具体措施。
3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
办理时限：
审批条件：
（一）申请实行不定时工作制的条件：
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不定时工作制的法律规定 答：不定时工作制法律规定包括：不受《劳动法》规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制；用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天；其他。中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他...
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不定时工作制的法律规定 答：不定时工作制法律规定包括：不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制；用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天；其他。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 &...
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签署不定时工作制意味着什么 答：企业因生产特点不能实行标准工时制。签署不定时工作制意味着企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。这种工作制适用于因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工...
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