留置是监察机关对涉果制存维司妒征似船怀底嫌严重职务违法、严重职务犯罪的被调查人所采取的调查措施,将其带至特定场所,目的是迫使其配早环件蛋脚判流才曾正合调查,查清违法犯罪事实。不能将留置等同于刑事强制措施,公职人员被采取留置措施,不能随意参照《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》。在“两规”背景下,“两规”对象的工资一般照常发放;在留置新形势下,尚未发现对留置对象降低或者随清所奏王渐束友减少工资发放标准的规定。但,留阶更红延物评甲决置对象在留置期间已经脱评文称克响讲打婷针损止离原岗位而且留置时间可以折抵刑期,相当于受到了刑事拘留处罚,因此不发放工资是合适的。
法律依据:《监察法》第四十四条
对被调查人采取留置措施后,应当在二十四小时以内,通知被留置人员所在单位和家属,占沿史士但有可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供等有碍调查情形的除混否封什度唱外。有碍调查的情形消失后,应当立即通知被留置人员所在单位和家属。
监察机关应当保障被留置人员的饮食、休息和安全,提供医疗服务。讯问被留置人员科粒学改东黑析全衣气应当合理安排讯问时间和时长,讯问笔录由照州认甚助酸调但稳被讯问人阅看后签名。
被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后,被依法判处管制、拘役和有期徒刑的,留置居范同怀一日折抵管制二日,折抵拘役、有期徒刑一日。
双规是纪检或政府采取的一种特殊调查手段,一些政府官员因为生活作风问题接受国家的调查,是对官员的纪律性的调查。因为双规期间官员的职务还未被撤销,行为性质也未作出最后的裁定,那么双规期间发工资吗?
双规期间工资待遇怎么算?
如果已经立案侦查可以停发工资。
法律依据
根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定,现就公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚工资待遇处理有关问题通知如下:
公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理
(一)公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。经审查核实,公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚,未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留,且未受处分的,恢复工资待遇,减发的工资予以补发,被采取强制措施期间计算工作年限。
(二)公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的,停发工资待遇。
(三)公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间,未被开除的,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。期满后的工资待遇,根据所受处分相应确定。
(四)公务员受到刑事处罚,处分决定机关尚未作出开除处分决定的,从人民法院判决生效之日起,取消原工资待遇。
(五)公务员受到刑事处罚,经再审宣告无罪或免予刑事处罚,原开除处分决定被撤销,不再给予处分的,从处分变更的次月起恢复工资待遇。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间,被停发的工资由单位补发。达到国家规定的退休年龄以前,原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间计算工作年限。
(六)公务员受到刑事处罚,经再审宣告无罪或免予刑事处罚,原开除处分决定被变更的,根据变更后的处分相应确定工资待遇,从处分变更的次月起执行。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间,被多减发的工资由单位补发。达到国家规定的退休年龄以前,原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间计算工作年限。
通过本文,可以了解双规期间发工资吗。本文结论一般情况下可以停发工资,但是既然存在特殊情况,那么也存在特殊情况下参照一定的条件决定是否需要停发工资,上面的内容已为大家作出了详细的介绍,在个体差异的情况下后果可能也是有出入的,大家可以咨询专业的人士。